《勞動法》是規(guī)定勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假,但不是必然享受帶薪年假,并勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定,企業(yè)職工休假由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況。
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